2023 március közepén 17. alkalommal rendezték meg Birminghamban a Health and Wellbeing @ Work Konferenciát és Kiállítást. Az Egyesült Királyság legnagyobb éves szakmai rendezvényének tekinthető ebben a témában, amelynek célja a munkavállalók egészségének, jóllétének és biztonságának, valamint a vállalati kultúrának a fejlesztése.
A kétnapos esemény egy rendkívül inspiráló és interaktív környezetben hívta össze a HR, jóllét, foglalkoztatás-egészségügy és munkabiztonság területeken dolgozó szakembereket, ahol 18 konferencia program, 180 előadó, 4 workshop és több, mint 150 kiállító osztotta meg innovatív tudását, ötleteit és legjobb gyakorlatait a résztvevőkkel.
Az idei év témakörei az alábbiak voltak:
- A munka jövője
- Mentális egészség
- Sokszínűség és befogadás
- Férfi egészség
- Reziliencia fejlesztése
- HR Masterclass
- Munkaügyi törvények és szabályzatok
- A kultúra és az értékek alakítása
- Munkavállalói elkötelezettség és élmény
- A nők egészsége
- Foglalkozás pszichológia
- Neurodiverzitás
- Coaching pszichológia
- Munkabiztonsági magatartás és kultúra
Ahogy a szervezők is írják a rendezvény ismertetőjében, mindig is a ’People’-t, azaz az EMBERt állították a központjába mindannak, amiért dolgoznak és hangsúlyozzák, hogy idén mindennél fontosabb, hogy a munkavállalók fizikai és mentális jóllétét támogassák, illetve a reziliencia építését és pozitív és a befogadó kultúra alakítását.
Az EMBERközpontúsággal kapcsolatban két előadás gondolatait emelném ki:
Professor Christian van Nieuwerburgh a „Positive Health Coaching: Adopting a Dialogic Approach” című, azaz a dialogikus megközelítésű pozitív egészség coaching-ról szóló előadásában azt javasolta, hogy a coaching beszélgetés lezárásaként, azt a kérdést tegyük fel, hogy „What is already different now?”, azaz ’Mi az, ami már most más?’ – vagyis a kérdés azt a célt támogatja, hogy a coacholt ügyfél sokkal reményteljesebben lássa a saját jóllétét és annak fejlesztését, mint a coaching ülés elején.
A coach és a coacholt fél általa javasolt egyenrangú és személyes választásokra lehetőséget adó dialógusaként az cél, hogy az ügyfél megértse a személyes felelősségét és a saját miértjét a saját jólléte kapcsán, és ne arra gondoljon, hogy mi mindent kell megtennie a jólléte érdekében.
Az alábbi gondolatok egy foglalkoztatás-egészségügyi témával kapcsolatos beszélgetésen hangzottak el, és ezek is az EMBERt helyezik a középpontba:
’The most important asset in any organisation is the people’, azaz ’A legfontosabb erőforrás minden szervezetben, az EMBER’.
’People are your now and they will be your future’ – azaz ’Az emberek jelentik a jelenedet, és a jövődet is’.
A sokszínű előadások között volt lehetőség a kiállítókkal való beszélgetésre és inspirálódásra. Az egyik leginnovatívabb kiállító számomra az a szervezet volt, akiknek a standja már távolról felhívta magára a figyelmet a vizuális megjelenésével. Beszélgetve velük megtudtam, hogy éjszakai műszakban kitelepülve tartanak az éjszakai műszakban dolgozó munkavállalóknak tudományos kutatási eredményeken alapuló (alvás minőség javítására is irányuló) edukációs programokat egészségük és jóllétük támogatása érdekében.
A rendezvény kezdőlapjáról letölthető egy riport, amelyben jóllét szakértőket kérdeztek a 2023-as kilátásokról és kihívásokról:
Miért ne lehetne az egyik célod az, hogy jó vagy? Be well!
